九江市第七中学2018年中层干部

公开竞聘上岗实施方案

为了加强学校干部队伍建设，促进干部队伍年轻化，培养想干事、能干事、会干事、干好事的德才兼备的中层干部，我校决定对政教处、现代教育技术中心、团委等空缺岗位实行公开竞聘上岗，为做好此次竞聘上岗工作，特制定本实施方案，请教育局党委批示。

一、指导思想

坚持公开、民主、竞争、择优的原则，实施竞争上岗，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质的中层干部队伍。

二、公开竞聘岗位及名额

此次竞聘，只竞聘职数，不竞聘具体岗位。

中层干部：

中层正职  3名（政教处1名、现代教育技术中心1名、团委书记1名）

中层副职  1名（政教处副主任）

三、竞聘条件

中层正职：1970年1月1日以后出生，具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;担任中层副职2年及以上、能热心为教职工服务，有较高的管理和协调能力，具有吃苦耐劳的敬业精神；大局意识强，能服从学校工作安排。近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。

团委书记：1990年1月1日以后出生；具备较高的政治素质，具备履行职责的所必须的理论政策水平；事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。

政教处副主任：1980年1月1日以后出生；在校工作两年以上（含两年），具备较高的政治素质，具备履行职责的所必须的理论政策水平；事业心强，有责任感，爱岗敬业，有奉献精神；近一年年度考核均为称职（合格）以上等次。

四、实施步骤

1.动员部署。拟定竞聘方案，并对竞聘上岗工作在网上进行动员，通过校园网的公告栏公布竞聘上岗实施方案，公布中层干部空缺岗位和竞聘条件。

2.公开报名。符合条件的个人自愿报名，也可群众举荐或年级组推荐，填写申报表。（报名地点：办公室）

3.资格审查。对竞聘者的资格条件进行审查，必须符合竞聘条件。

4.面试测试。面试形式以述职演讲为主。演讲由每位竞聘者介绍自己的基本情况、德才表现、岗位优势以及对今后的工作设想，演讲时间8分钟以内，面试评委为9人。其中外聘评委3人，另外6位评委在校级领导和教师代表中产生。

5.民主测评。演讲后，进行民主测评。参加民主测评的范围是全体教职员工。测评设“好”、“中”、“差”三个等次，实际量化计分，具体方法如下：总分=（“好”票数×2分+“中”票数×1分+“差”票数×0）×50÷总有效票数（弃权票计入个人的有效票）。面试成绩和民主测评结果量化的分数不当场亮分，采取适当方式在适当范围公布结果。职工代表对评议投票全程监督。

6.综合评价。按照“面试成绩×50%+民主测评（A领导小组测评40%+B群众测评60%）×50%”计算总成绩。

7.呈报结果。根据竞聘上岗总成绩排位情况，召开党政联席会，研究用人意见（跨越总成绩排名顺序的须写出专题说明材料，参与竞聘人数按不少于1:1.5的比例报名，且参与竞聘人员的总成绩不能低于所有参与竞聘人员的平均分方可聘用），形成书面报告上报市教育局党委。

五、时间安排

1.待市教育局审核批准后，学校拟于9月11日通过校园网公告栏公布正式竞聘方案，并公布中层职位空岗职位数。

    2. 2018年9月11日-9月13日教师根据中层职位竞聘条件，个人提出竞聘申请，并填写《申报表》，报名截止时间为9月13日下午18点整。

3. 2018年9月14日下午16:00，在艺馨楼演奏厅召开中层职位竞聘大会，参加竞聘的教师进行竞聘演讲及民主测评，通过召开党政联席会确定考察对象，由市教育局派员进行考察。

    4.向上级部门呈报用人意见。

六、组织机构

为切实做好学校中层干部竞聘上岗工作，成立学校公开竞聘上岗工作领导小组：

组  长：唐焰铭  李 青

成  员：王旺丛  李斌   张和贵   李代煌

    由学校办公室全面负责本次竞聘具体工作，邀请市教育局人事科领导全程参与和指导竞聘工作，由学校工会参与并监督本次竞聘工作。

 九江市第七中学党总支

2018年9月 11日