九江市第七中学2014年中层副职干部

公开竞聘上岗实施方案

为了加强学校班子建设，培养想干事、能干事、会干事、干好事的德才兼备的中层干部，我校决定对3个空缺中层副职岗位实行公开竞聘上岗，为做好此次竞聘上岗工作，特制定本实施方案，请教育局党委批示。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持公开、民主、竞争、择优的原则，实施竞争上岗，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质的中层干部队伍。

二、竞聘岗位

中层副职3名。

三、竞聘条件

1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2.顾全大局，爱岗敬业，事业心强，为人公道，清正廉洁，有一定的管理和协调能力。

3.具有大专（含大专）以上学历。

4.年龄在35岁以内，专业性强的岗位可放宽到40岁。

5.近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。

四、实施步骤

1.动员部署。拟定竞聘方案，并对竞聘上岗工作在网上进行动员，通过校园网的公告栏公布《竞聘上岗实施方案》，公布中层干部空缺岗位和竞聘条件。

2.公开报名。符合条件的个人自愿报名，也可群众举荐或年级组推荐，填写申报表。

3.资格审查。对竞聘者的资格条件进行审查，必须符合竞聘条件。

4.面试测试。面试形式以述职演讲为主。演讲由每位竞聘者介绍自己的基本情况、德才表现、岗位优势以及对今后的工作设想，演讲时间8分钟以内。面试评委为9人（其中外请评委3人）。

5.民主测评。进行无记名民主测评。参加民主测评的范围是全体在岗教职工，以实到人数为准。民主测评实行百分制量化计分，然后按总有效票计算平均分为最后得分。弃权票不计入总有效票数。

6.综合评价。按照“面试成绩×50%+民主测评（A领导测评40%+B群众测评60%）×50%”计算总成绩。

7.呈报结果。根据竞聘上岗总成绩排位情况，单位召开支委会，研究用人意见（跨越总成绩排名顺序的须写出专题说明材料），形成书面报告上报人事科。同时上报干部任免基本情况表；面试、民主测评情况表；干部任免表；支委会会议记录。

8.组织考察。按照竞聘上岗总成绩排位和单位意见确定考察对象，人事科按照干部管理权限组织进行严格考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉。考察组根据考察情况写出考察报告，提交局党委研究。

9.讨论决定。市教育局党委根据干部职数和干部考察报告，集体研究拟定任用干部人选。

10.任前公示。在单位明显位置公示拟提拔任用干部人选，听取群众意见，按受群众监督。

11.组织任命。公示无异议后，按干部管理权限下发任命批文，予以任命。

五、时间安排

1. 2014年9月26日,通过校园网公告栏公布正式竞聘方案，并公布中层正职空岗职位数。

    3. 2014年9月26日-28日,教师根据中层副职竞聘条件，个人提出竞聘申请，并填写《申报表》。报名截止时间为28日下午五点整。

4. 2014年10月11日下午16:00，在综合楼阶梯教室召开中层副职干部竞聘大会，参加竞聘的教师进行述职演讲及民主测评，12日召开支委会确定考察对象，在校园网进行公示。

   5.向上级部门呈报用人意见。

六、组织机构

为切实做好学校中层干部竞聘上岗工作，成立学校公开竞聘上岗工作领导小组：

组  长：唐焰铭 

副组长：李 玲

成  员：王旺丛  蒋丽菊  李斌 、王章燕、琚运洪

    由学校总支委成员与班子成员全面负责本次竞聘工作，邀请市教育局分管领导、人事科领导全程参与和指导竞聘工作，由学校工会参与并监督本次竞聘工作。

  九江市第七中学党总支

2014年9月25日